Die Kreisstadt Dietzenbach hat am 7. November 2025 ihre dritte Ausbildungskonferenz veranstaltet. Unter dem Schwerpunkt „Nachwuchsgewinnung Kreisstadt Dietzenbach“ kamen im Rathaus 45 Auszubildende und Ausbildende aus Stadtverwaltung, Kitas und Eigenbetrieb zusammen. Ziel der Veranstaltung war es, Ansätze zu entwickeln, um mehr junge Menschen für eine Ausbildung im öffentlichen Dienst zu gewinnen.
Arbeitsgruppen entwickeln konkrete Vorschläge
In drei Gruppen wurden unterschiedliche Themenfelder bearbeitet. Eine Gruppe beschäftigte sich mit dem Auftritt der Stadt auf Ausbildungsmessen sowie mit weiteren Kanälen, über die potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreicht werden können. Eine zweite Gruppe analysierte Stärken und interne Abläufe des Ausbildungsbetriebs, um Verbesserungspotenzial sichtbar zu machen. Ein drittes Team konzentrierte sich auf die Frage, wie Auszubildende langfristig an die Stadt gebunden werden können – etwa durch klare Perspektiven für die Zeit nach dem Abschluss.
Die Ergebnisse aller Gruppen wurden anschließend im Plenum vorgestellt und sollen künftig in das Recruiting sowie in die Kommunikationsstrategie der Verwaltung einfließen.
Stadt verweist auf steigenden Personalbedarf
Bürgermeister Dr. Dieter Lang hob die Bedeutung der Nachwuchsgewinnung hervor. „Unsere Stadtverwaltung steht – wie viele Kommunen – vor der Herausforderung, dem Fachkräftemangel entschlossen zu begegnen“, sagte er. Zugleich verwies er auf eine aktuelle Organisationsuntersuchung, der zufolge Dietzenbach aufgrund gestiegener Anforderungen einen Mehrbedarf von 15 Vollzeitstellen habe. Daher sei es entscheidend, junge Menschen frühzeitig für den öffentlichen Dienst zu interessieren und ihnen verlässliche Perspektiven zu bieten.
Impulse für eine zukunftsfähige Personalstrategie
Mit den erarbeiteten Vorschlägen und dem Austausch zwischen Auszubildenden und Ausbildenden will die Stadt ihre Position als attraktiver Arbeitgeber weiter stärken. Das gemeinsame Ziel: Dietzenbach als moderne und zukunftsorientierte Kommune aufzustellen, die auch künftig ausreichend qualifiziertes Personal gewinnt und hält.
