Die Stadt Mühlheim ist als erste Kommune im Kreis Offenbach mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ ausgezeichnet worden. Die Verleihung fand im Juni 2025 durch Innenminister Roman Poseck statt. Grundlage ist eine feste Zielvereinbarung zur Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik, die gemeinsam mit dem Personalrat erarbeitet wurde.
Individuelle Ziele bis 2027 umzusetzen
Das Gütesiegel wird seit 2014 jährlich vom Land Hessen vergeben, um eine familienfreundliche Arbeitskultur im öffentlichen Dienst zu fördern. Um die Auszeichnung zu erhalten, definierte ein städtisches Team gemeinsam mit dem Gütesiegel-Team in einem Workshop konkrete Ziele und Maßnahmen, die innerhalb von zwei Jahren umgesetzt werden müssen. Im Sommer 2027 erfolgt die Überprüfung durch das Innenministerium. Wird die Zielvereinbarung erfüllt, schließt sich ein vierjähriger Re-Zertifizierungszeitraum an.
Flexibilität und Gesundheitsförderung im Fokus
Die vereinbarten Aktivitäten decken die Bereiche „Führung & Kultur“, „Arbeitszeit & Arbeitsort“, „Information“ sowie „Angebote für Beschäftigte“ ab. Dazu zählen interne und externe Kommunikationsmaßnahmen zur Unternehmenskultur, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung. „Insgesamt baut die Stadt damit auf teils jahrzehntealten Angeboten auf. Wir hatten bereits zuvor verschiedene interne und externe Informations- und Feedbackangebote, mobiles Arbeiten und Gleitzeit, verschiedene Netzwerk-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, wie etwa den Egym Wellpass“, sagt Tristan Gerfelder, Fachbereichsleiter für Allgemeine Dienste.
Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Für Bürgermeister Dr. Alexander Krey ist das Gütesiegel mehr als eine Auszeichnung: „Das Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber ist nicht nur eine Auszeichnung, sondern zeitgleich ein von Führungsebene und Mitarbeitenden getragenes Bekenntnis. Familien sind die Keimzellen der Gesellschaft. In der Stadt Mühlheim leben wir diesen Grundsatz.“
Auch die interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Birgit Wengenroth betont die Bedeutung der Zertifizierung: „Mit dem Gütesiegel können wir zeigen, dass für die Stadt Mühlheim das Wohlbefinden der Angestellten im Zentrum steht und Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit nicht nur Schlagworte sind.“
